ＮＯ．３の者です。補足、どうもありがとうございました。
これから就業規則を作るのであれば、nipparさんの希望が通るよう会社と交渉できればよいですね。
私は短時間勤務をしておりませんが（現在育休中です）、うちの場合は、
給与・・・勤務していない時間に応じて減額
賞与・・・９０日以上勤務時間短縮した場合には、総時間数を日数換算した期間は勤務していなかったものとみなす
ようです。
ということは、９０日未満でしたら、ボーナスの査定の元になる勤務日数には影響しない（ただし、当然成果の査定には響くのでしょうが）ということなのでしょうか？
すみません、職場に行けばもっと詳しくわかるのでしょうが、現在は、配布された、育休などについて書かれている冊子しか手元にありませんので・・・。

投稿日時 - 2006-08-13 05:07:41

短時間勤務で勤務しています。
1日8時間の勤務のところを、2時間短縮し、6時間勤務で、さらに、有給で「育児時間」というのを1時間取得できるので、トータルで、1日5時間勤務しています。
給与は、×6/8になっています（25%減少）。

賞与などの査定は、うちの会社の場合、成果＋基本給の状態などで決まるので、会社の賞与の制度によると思います。

短時間勤務は、厳密にきまっていて、逆に融通がきかないです。
いくら仕事があっても、時間外勤務はできないしくみになっています。土日出勤も許可してもらえません。

そもそも、1週間で8時間×5日＝40時間以上は、時間外勤務（所定外勤務）になると思います。
ご質問者さんのご要望ですと、週2日休みがとれれば、いいのですよね？
でしたら、No3の方のご回答にありますように、

「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則
三 　所定労働時間を超えて労働しないことを希望する労働者について所定労働時間を超えて労働させない制度を設けること。 」

とありますので、短時間勤務制度を作らなくても、この項目だけ就業規則などに追加すれば、希望はかなうと思います。

うちは、中堅の会社ですが、それでも短時間勤務取得者は少ないです。
短時間勤務は、給与が減額されるので、それにともなう給与計算が面倒みたいです。社会保険料も、いろいろ計算が面倒みたいです。

投稿日時 - 2006-08-12 23:47:55

ご質問の回答とは違ってしまい申し訳ないのですが、あなたの会社は勤務時間短縮等の措置として、どのような制度を設けているのでしょうか。

事業主は、子供が１歳から３歳までの間は、
（１）育児休業の制度に準ずる措置
か、
（２）勤務時間短縮等の措置
のどちらかを取らなければならないこととなっています。
（詳しくは下につけました「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」の第２３条部分をお読みください。）

現在１歳３ヶ月のお子様がいらっしゃるのであれば、あなたの会社の設けた（１）か（２）の制度を利用できるのですが、（２）の勤務時間短縮等の措置として、
（１）短時間勤務の制度を設けること
（２）フレックスタイム制
（３）始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ
（４）所定外労働をさせない制度
（５）託児施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与
のどれかの制度を設ければよいこととなっています。
（詳しくは下につけました「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」の第３４条部分をお読みください）

そのため、例えば、もしあなたの会社が（３）の始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ（１日の労働時間は変わりません）しか設けていない場合には、短時間勤務は認められないことになってしまいます。
（もちろん、あなたの要求に応じて短時間勤務の制度を作ってもらえるのであれば別ですが。）
そのため、労働基準監督署に行っても、短時間勤務が実現できるとは限りませんが、いずれにしろ、休日の日数など労働基準法には違反しているようですので、相談に行けば、何らかの改善が図られて、お子様と一緒の時間が少しは増える可能性はあるのではないかと思います。
（小さな会社のようですので、労働基準監督署に相談に行った場合に、相談者が特定されてしまって、居づらくなってしまうかもしれませんが・・・。）

厚生労働省広島労働局のＨＰが分かりやすく解説してくれていますので参考ＵＲＬを添付します。

以下の法律は、もしもっと詳しくお知りになりたい場合にだけお読みください。

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
（勤務時間の短縮等の措置等）
第二十三条 　事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、その雇用する労働者のうち、その一歳（当該労働者が第五条第三項の申出をすることができる場合にあっては、一歳六か月。以下この項において同じ。）に満たない子を養育する労働者で育児休業をしないものにあっては労働者の申出に基づく勤務時間の短縮その他の当該労働者が就業しつつその子を養育することを容易にするための措置（以下この項及び次条第一項において「勤務時間の短縮等の措置」という。）を、その雇用する労働者のうち、その一歳から三歳に達するまでの子を養育する労働者にあっては育児休業の制度に準ずる措置又は勤務時間の短縮等の措置を講じなければならない。

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則
（法第二十三条 の措置）
第三十四条 　法第二十三条第一項 に規定する勤務時間の短縮等の措置は、次の各号に掲げるいずれかの方法により講じなければならない。
一 　法第二十三条第一項 の労働者（以下この項において「労働者」という。）であって当該勤務に就くことを希望するものに適用される短時間勤務の制度を設けること。
二 　当該制度の適用を受けることを希望する労働者に適用される次に掲げるいずれかの制度を設けること。
イ　労働基準法第三十二条の三 の規定による労働時間の制度
ロ　一日の所定労働時間を変更することなく始業又は終業の時刻を繰り上げ又は繰り下げる制度
三 　所定労働時間を超えて労働しないことを希望する労働者について所定労働時間を超えて労働させない制度を設けること。
四 　労働者の三歳に満たない子に係る託児施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与を行うこと。

参考URL：http://www.hiroroudoukyoku.go.jp/contens/kintou/contens/osirase/kimujikan_tanshuku.html

投稿日時 - 2006-08-12 22:07:39

私の職場には『育児休暇時間』と『育児休業時間』の２つ似たような名前のものがあります。
確か『育児休暇時間』はいわゆる『育児休暇』と似た感じで、１日に２時間無給で取得できるもので、『育児休業時間』は特別休暇の１つで１日90分まで有休で取得できるものです。

……のはずですが、管理職にぐちゃぐちゃ言われて、実際は取得できていません。
組合を通して話し中です……

投稿日時 - 2006-08-12 20:51:20

現在、育児短時間勤務で働いています。
会社によって給料計算の仕方が違うと思いますが、
私の会社では、フルタイムだと８時間勤務ですが、
５時間勤務にすると、
給料が８分の５で計算されます。
手取りは減りますね。
賞与も上記と同じく８分の５で計算されると思います。
子供と接する時間が殆どないとお感じなら、
時間短縮制度を利用した方がいいですね。
会社が難色を示すようなら、休みの問題も含め
労働基準監督署に相談に行った方が良いと思われます。

投稿日時 - 2006-08-12 18:43:01