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締切り済みの質問

退職日について

自分の会社の規定が、退職一ヶ月前に申し出ること、となっています。
たとえば、今月の24日に退職を申し込んで、8月23日付で退職することも可能なのでしょうか?

ちなみに、有給はないです...
もともと辞めると決める前に、八月末に連休をとっていいと言われていて(土曜日出勤する分をそちらへまわすやり方)
月末に旅行を予約してしまっていて、困っています。どなたか知恵をお貸しください。

投稿日時 - 2017-07-15 02:05:15

QNo.9352017

暇なときに回答ください

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回答(5)

ANo.5

もちろん就業規定にそう書いてあるなら、7月24日に退職願を出せば問題ありません。

旅行なんて何の関係もありません。
通常の業務をやっているチームで、夏休みをどうとるかという相談をしたというだけでしょう。
そのあとに退職願を出すのですね。

ある特定の日を休みたいために、後日の休暇を振替えているなら別です。仮に9月3日に出勤する代わりに8月31日は休ませてくれという届をしたのであれば、その代休日と実休日はセットになってバランスしているので、9月には在社していないのに片方だけを実行ということは無理です。その程度の常識の範囲です。

すでに夏休みの権利は取得しているのですから、実行してください。

投稿日時 - 2017-07-16 08:35:29

ANo.4

社内規定で1ヶ月前なら24日に申し出て23日に退社しても問題ないでしょう。

しかし、チョット考えて下さい。
社会保険などは月末日に在籍している・・・となっています。
8月23日に退社してしまうと・・・8月31日は無職になるのでは?(旅行中でしょうし)
月末に無職だと、健康保険等は貴方が支払う事になります。
半分会社持ちの分も貴方持ちになります。
なので、退社日は8月31日でその前は無給でよいので休暇にして置いた方が得策です。

投稿日時 - 2017-07-15 11:18:44

ANo.3

nyan_rky さん、おはようございます。

それは職場の上司と決めてください。8月の23日以降は退職します。と報告するんです。困る場合は、多少の引き留めがあるだろうし、なければすんなり通ります。

投稿日時 - 2017-07-15 08:31:10

お礼

なるほど、法的になにか拘束があるわけではないのですね。勉強になりました、ありがとうございます。

投稿日時 - 2017-07-15 08:49:13

ANo.2

一応可能です。
8月24日に辞めますといったほうが安全です。
「もともと辞めると決める前に、八月末に連休をとっていいと言われていて(土曜日出勤する分をそちらへまわすやり方)
月末に旅行を予約してしまっていて、困っています。どなたか知恵をお貸しください。」
ここら辺が意味不明ですが何を困っているのですか?
月末に旅行って、7月か8月のどちらですか?
今月末に行く予定がいけないというなら、旅行をキャンセルするか、無休でいいから休ましてと上司と相談するかですし
8月末に旅行するのは辞める気なら問題ないでしょう。
あと、8月末に連休をというのも辞めているなら諦めてとしか言いようがないです。

投稿日時 - 2017-07-15 07:28:04

お礼

8月末に旅行へ行く予定です。一応可能とのことで安心しました。ありがとうございます。

投稿日時 - 2017-07-15 08:50:24

ANo.1

1ヶ月前というのは流動的です。
「明日から来ません」と言われたら
あなたがしている仕事の引き継ぎができません。

仕事の引き継ぎさえきちんとできていたなら1ヶ月の縛りはありません。
私も派遣先から本社に異動してすぐに休職し、やめましたから
引き継ぎしなければならない事柄がなかったため、すぐに辞められますた。

投稿日時 - 2017-07-15 02:36:24

お礼

最近新入社員や派遣さんが来たため、もうほとんど引き継ぎをし終わっています。私にしかできない仕事はゼロなので、すぐに辞められるかもしれませんね!ありがとうございます。

投稿日時 - 2017-07-15 08:51:35