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解決済みの質問

育児休業終了後の社会保険料について

既出の質問がありましたら申し訳ありません。

5/31に育児休業が終了し、6/1から復職しています。
出産前はフルタイムのパートでしたが、現在は時短勤務に契約変更しています。
本日復職後初めて給料が入り、明細を確認したところ出産前の社会保険料と同額が引かれていました。

いろいろと調べたところ、復職直後は以前のままの社会保険料を引かれ、育児休業等終了時報酬月額変更届を提出すると復職後3ヶ月給料から標準月額報酬が改定され4ヶ月目から新しい社会保険料が適用されるとありました。
この場合、

育児休業終了日の翌日が属する月以後3か月のうち、少なくとも1か月における支払基礎日数が17日(特定適用事業所に勤務する短時間労働者は11日)以上であること。
※短時間就労者(パート)に係る支払基礎日数の取扱いについては、3カ月のいずれも17日未満の場合は、そのうち15日以上17日未満の月の報酬月額の平均によって算定します。

と日本年金機構のページにあるのですが、17日未満が3ヶ月続いた場合(実際出勤日数が18日程度なので、子供が熱を出すとすぐに17日を下回ります)、15日以上が3ヶ月あればその平均になるのでしょうか?
また、復職後改定があった後、改定前の差額分は戻らないのでしょうか?
健康保険料も標準月額報酬が改定されないと下がらないと思いますが、扱いは厚生年金と同様になるのでしょうか。

時短で手取りがかなり減り、そこから高額の社会保険料が引かれているので本当に進めの涙ほどの給料しかありません…。
回答よろしくお願い致します。

投稿日時 - 2017-07-21 14:56:11

QNo.9354298

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

> 17日未満が3ヶ月続いた場合、15日以上が3ヶ月あればその平均になるのでしょうか?

その通りです。
17日以上が1か月でもあれば,17日以上の月の平均になります。
17日以上が1か月もなく,15日以上が1か月でもあれば,15日以上(17日未満)の月の平均になります。
15日以上が1か月もなければ,変更されません。

> また、復職後改定があった後、改定前の差額分は戻らないのでしょうか?

戻りません。

> 健康保険料も標準月額報酬が改定されないと下がらないと思いますが、扱いは厚生年金と同様になるのでしょうか。

扱いは同じです。

投稿日時 - 2017-07-21 18:48:50

お礼

ありがとうございます。
やはり差額は戻らないのですね…。
17日以上の日が無いと延々と元の金額で引かれるのかと危惧しましたがその点は安心しました。
長い目で見て社会保険加入で時短を選びましたが、やはり金額が目の前にくるとショックですね。
保育料払ったら残らないくらいです。
なんとか頑張ります。

投稿日時 - 2017-07-21 19:49:28

ANo.2

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回答(2)

ANo.1

>現在は時短勤務に契約変更しています
 ・契約内容は、健康保険・厚生年金の加入要件をクリアした内容ですか
  (例:週休2日で1日実働6時間以上とか)

投稿日時 - 2017-07-21 17:49:39

補足

現在の契約は週25時間以上の労働時間の為、社会保険料は払わなければならない契約です。

投稿日時 - 2017-07-21 19:45:43