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解決済みの質問

希望退職直前の社会保険の状況

宜しくお願いします。零細企業の職場が加入している社会保険(県の健保協会)の状態・扱いに関する質問です。日付が関係する質問の為、日付も記載します。

今月(7月)初旬から体調が悪く休んで来たのですが、あまり体調の回復が見られないため、同月末日付けで退職をさせてほしい旨を職場へ伝えて来ました。その間もお休みを続けており診断書も出しています。ただし傷病手当制度は生活面としては必要性を感じませんでしたので使わない事にしました。職場もその辺りは個人の自由との事で関知せずにいてもらいました。
また、会社の〆日は毎月末日締めであり、同月の出勤日数は月初めの2日間程度でしたので、退職月が最後となる7月の給与がマイナス(控除の方が多くなるので)にならない様に、持っていた有休10日分をそのまま使い、プラスの給与で終わるようにお願いしていました。
※ 退職月となる7月分の給与から引かれる控除(税金や保険料など)は、前月の6月分である事は理解しています。
さらに、中旬~下旬になってもお休みを続けて来ており、上司からの電話でも慰留を求められて来たのですが、基本的な意志に変わりが無く、27日の時点まで継続して退職の旨を伝え続けて来たところ、翌日28日に手続きのため職場に来て欲しいと呼ばれました。
自分も職場も、退職を合意する雰囲気ではありましたが、正式な退職は指定された28日に決定する予定でした。

しかし、私の気持ちの中でもう一度その職場で頑張って行こうと思い直し、呼ばれていた28日を待たずに前日の27日の夜に、職場へ今後も留まる事を伝えました。ただし体を治すため、翌月の8月末まで継続してしっかり休ませてもらう事を条件にし、会社にも受諾して頂けました。

そこで質問なのですが、
8月いっぱいまで自宅療養に専念する事は会社に合意して頂いたのですが、会社から「 社会保険をどの様に扱うか相談したいので、体が動ける日をみて職場へ来てほしい 」との指示がありました。
自分が疑問に思ったのは、7月中の土壇場まで退職の方向ではあっても、在籍(勤務)を継続する事で合意できたのだから、社会保険の扱いは別にそのままで良いのではないか?と思うのです。
会社はなぜ、社会保険の扱いを相談したいと言うのでしょうか?
何を相談したいと言うのでしょうか?
何か自分や、又は会社に損得が生じるのでしょうか?
考えられる事をご教示くださいますようお願いします。

投稿日時 - 2017-07-29 13:58:47

QNo.9357160

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質問者が選んだベストアンサー

> 社会保険の扱いは別にそのままで良いのではないか?と思うのです。

その通りなのですが,会社としては休んでいるときの社会保険料をなるべくなら支払いたくないので(会社もあなたの個人負担と同額を負担しています),所定労働時間や所定労働日数が加入義務のある正社員の3/4未満になったということにしてはどうかということを相談したいのではないですか?

投稿日時 - 2017-07-29 15:58:58

補足

例えば、自分のような従業員のケースが起きた会社では、従業員の社会保険などの扱いをどうしているのが一般的なのでしょうか?

投稿日時 - 2017-07-29 16:33:02

お礼

アドバイス有難う御座います。
会社も半分を負担してくれている事は知っていますので、小さな会社として色々節約したい考えは自分も理解できます。

>所定労働時間 ~~ 3/4未満になったということにしては・・。

それは、自分という従業員がその様になったと会社が扱った場合、自分が休職中(8月中)に社会保険を使って普通に病院に受診する事は出来るのでしょうか?
これから1ヶ月休む従業員(厳密には7月初旬~8月末までの2ヶ月間)ではあっても、その間の社会保険の利用で不利益を被るのは困るので、どこまで会社の相談事に応じれば円満に休職中の期間を過ごせるか?という事なのですが。

投稿日時 - 2017-07-29 16:31:28

ANo.1

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回答(2)

ANo.2

#1です。

先に書いたことは単に私の推測ですから,会社はぜんぜん違うことを考えているのかもしれないことは認識しておいてください。

> 自分という従業員がその様になったと会社が扱った場合、自分が休職中(8月中)に社会保険を使って普通に病院に受診する事は出来るのでしょうか?

社会保険の加入者でなくなるのですから,あなた自身で国民健康保険に加入する必要があります。

> 自分のような従業員のケースが起きた会社では、従業員の社会保険などの扱いをどうしているのが一般的なのでしょうか?

そのまま社会保険に加入したままで,何も変更はしません。

それよりも
> 傷病手当制度は生活面としては必要性を感じませんでしたので使わない事にしました
こちらのほうがおかしな考えです。会社を休んだことが原因で給料がでなくなるのであれば,傷病手当金の申請をするのが普通ですよ。健保が支給するものです。そのための保険なのではないですか?

投稿日時 - 2017-07-29 17:20:27

補足

傷病手当金の申請については2つ理由があり、
1つは生計上の個人的な考えから使わない予定(会社向けの理由)なのですが・・。
2つ目として、以前の職場で今回と同じ病名で傷病手当を使った事があります。今の制度としては解らないのですが、社会保険の加入先が同じ(健保)で、事業所が変わっても同一の症状や病名(診断名)の場合は傷病手当が使えないと健保から聞いています。
特に自分の場合、実は精神的なもので、それが理由の様ですが・・。また前回に手続きをした際に、職場の情報の扱いが甘かった為に、病名などが他の従業員などに漏れ、要らぬ誤解や偏見を受けてイヤな思いをした事がありました。
申請は自分でも出来る事も解っているのですが、当時の様な思いはしたくないので、傷病手当制度そのものを使う事を考えない事にしました。

投稿日時 - 2017-07-29 18:28:12

お礼

更なるアドバイス有難う御座います。
やはり会社と一度、その相談の日を迎えないとどんな相談かは解らないですね。

投稿日時 - 2017-07-29 18:18:10