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解決済みの質問

失業保険申請の件(ブランクがある場合)

はじめまして。失業保険についていろいろと調べているところです。
どうしてもわからない事があり、ご教示いただけたら幸いです。

派遣で1年半勤務先を2017.7月末で契約満了になりました。
今、就職活動中です。もしかしたら8月下旬、または9月から短期で3か月ほどの派遣先が決まった場合(決まるかどうかまだわかりませんが)
(1)次の期間限定短期の派遣先での3か月分の離職票と今回7月末で終了した分を
まとめて申請することができるのでしょうか?

(2)8月中はどの会社でも働いていないので、間が空いて就職した場合ですが
「直近の6か月の給料の平均額で失業保険金額が決まる」と聞きましたが(違っていたらご教示ください)ブランクがある月はどのような扱いになるのでしょうか。

(3)離職票が届いたので次が確実に決まるかわからないのですぐに失業保険の手続きをしたいのですが、もし申請後、認定日を待たずに決まった場合、次に申請する時、
その離職票は有効なのでしょうか。
(取り消しなどの連絡を入れるのでしょうか。。)

初歩的なことばかりで申し訳ありません。
教えていただけたら嬉しいです。
どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2017-08-12 18:28:11

QNo.9362256

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質問者が選んだベストアンサー

>(1)
 ・これからの派遣先の離職票が元になる
  失業給付の計算で6ヶ月分必要なので、今回退職した離職票も必要になる
  今回の離職票とこれからの離職票の2通が必要になると言うこと
>(2)
 ・今回の離職票とこれからの離職票での6ヶ月分の給与を元にする
  当然、ブランク月は計算外
>(3)
 ・>もし申請後、認定日を待たずに決まった場合
   入社日の前日までは失業給付が支給される
   残りの支給算日数により、再就職手当が支給される場合がある
   (注:派遣で3ヶ月限定で働く場合は、再就職手当の支給対象外)
  来年の6月末までは今回の失業給付は有効なので、3ヶ月で派遣終了した
   場合は、失業給付を再開できる:残りの残日数分の支給
   (再開には手続きが必要なので、必要書類等問い合わせて確認を)

投稿日時 - 2017-08-12 18:48:48

お礼

coco1701 様

こんばんは!ご親切に丁寧な回答をいただきありがとうございました。
とても明確なわかりやすいご回答をいただけてよくわかりました。
疑問が解消されました。本当に助かりました。
ありがとうございました!!

投稿日時 - 2017-08-12 20:56:58

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