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締切り済みの質問

ブラック企業の見分け方ってありますか?

現在、私は転職活動中です。
求人サイトを頼りにしておりますが、求人サイトそのものがハローワークと違い
お客様あってのサイトですから、何々組みたいに黒いものを白いといっても
どこが悪いというスタンスにあると思います。
この世に全くホワイト企業ってものがあるのかわかりません。
恐らくないと思います。それならより定着率の高い”白い部分”がウェイトを占める
企業に応募したいと思うのですが、その白黒の見分け方がわかりません。
その点をご教示頂きたいのです。

投稿日時 - 2017-08-13 14:37:28

QNo.9362553

困ってます

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回答(10)

 3回の転職経験者です。

 他の方も仰ってますが
 ・一年中同様の求人が出ている
 ・全従業員数に対して募集人員が多すぎる
 ・求人の背景が不明
 ・給与や待遇を前面に出して仕事内容が曖昧
 ・若い、元気、フットワークなど「身体が動く」イメージの文字が広告に踊る
 ・仲間、達成感などの「体育会系青春」イメージの文字が広告に踊る
などは危険な香りがプンプンしますね。

 働く際に何が大事なのかは人によっても異なりますし、どこまでなら許容範囲なのかも個人差が大きいですので、その点はご留意を願います。
 実際は入社してみないと分からないところも多いです。私個人の経験ではいくら入社時の書類に気を配っても「いつ辞めるかわからんお前らに社会保険など負担できるか、アホ!」と社長に足蹴にされたこともあります(勿論求人票にも、入社時の書類にも面接の際の説明でも社会保険は初月から加入とのことでした)。同僚に聞いても「それ知ってたらあんた入社しなかったろ?そうすると俺らにシワ寄せがきたままだからな。本当のことを言う義務はないよ」とのこと。まぁ、はっきり言って違法ですし争えば争えたのかもしれませんが、社長がそういう人だと分かったので恐らく一事が万事そうなのだろうと思い、翌日に退職願をたたきつけ2週間後に辞めました(争う時間が勿体ないですし、そういう社長の下では就業する意思はなかったので)。給与や待遇、仕事内容も勿論ですが、経営者の考えはとっても大事だと身に染みた経験でした。

投稿日時 - 2017-09-01 20:14:39

お礼

ご回答者様、ご回答ありがとうございます。
・一年中同様の求人が出ている
・全従業員数に対して募集人員が多すぎる
・求人の背景が不明
・給与や待遇を前面に出して仕事内容が曖昧
これらに関し私も同意見であります。
それにしても求人票ということはハローワークですか。
拝見していて憤りを覚えました。
”こういう奴”が何故、経営者なのか?
又、ブラック企業は経営者一人でそうなるのではなく、
”本当のことを言う義務はない”と放言する社員の加担、取り巻きの存在、
自己保身を身上とする人間性に問題のある社員、そういう人間の”協力”があって所謂ブラック企業としての社風が出来上がるのでは、とも思います。
ご回答者様が退職願を叩きつけたのは至極当然と思います。
でもご回答者様ご指摘の”実際は入社してみないと分からないところも多い”
というのが頭の痛いところです。時間の無駄はしたくありません。
非常に溜息が出る程考えますが、回答がありません。
ともあれ、ご回答者様は本当に身に染みた経験をなすったのですね。
ブラック企業ってこの世から消えてなくならないものなのでしょうか。
ご回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2017-09-01 22:06:03

ANo.9

4は、取る気がないのに求人を出すカラ求人の事です。
ハロワと派遣に多いです。
たまに、求人サイトなども広告代わりに使うと所もあるらしいので、
正直な話、面接で見極めや入ってみないと分からないという部分もあります。

投稿日時 - 2017-08-17 21:20:48

お礼

ご回答者様、わざわざご回答いただきありがとうございます。
広告代わりならある程度規模の大きい企業なのでしょうか。
それをする意図がさっぱりわかりません。
ともかく、ご回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-08-18 20:11:03

ANo.8

No.7さんの言っているのも半々なんですが
前の会社、肋骨折れても出てこい2ヶ月近く休みなし、給料あげないのに社長はハマー乗り回していましたが
求人サイトで、出して乗せる期間終わったら2.3ヶ月したらまた出してを繰り返してたのですが
最近、職安に求人が出っぱなしなんですが
これも何個か考えられるんで。
1.ブラックで本当に入れ替わりが激しい
2.ブラックかどうか別にしてどんな手を使っても人が来ない
3.企業側が求める面接する人の技量が足りない
4、から求人
前の会社は、田舎すぎて2だったから人が来ませんでした。
求人サイトもハロワはタダだけど求人票書くの細かくてうるさいけど
求人サイトは金さえ出せばハロワみたいに細かく言われないからそっちしか出さないというブラックもあるから
うまい事使い分けてくださいね。

投稿日時 - 2017-08-17 15:25:05

補足

ご回答者様、ご回答ありがとうございます。
ご回答者様が依然おられた勤務先は明らかにブラックしてますね。
肋骨を折って出社を求めたり、2か月近く休みなし。
明らかに違法行為。
ところで4のから求人とはなんでしょうか。
使い分けるのが難しいんですね。
面接で窺い知るより手はなさそうですし。
ともかくご回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2017-08-17 20:22:25

お礼

ご回答者様、ご回答ありがとうございます。
金のかかる求人サイトに載せるのは余程大きい企業でないと無理なような気がします。地元向けの小冊子みたいのならわかりませんが、
全国区的?なサイトなら尚更なのでは、ともと思います。
ご回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2017-08-17 20:35:35

ANo.7

ネットで募集している会社はわかりませんが、ハローワークの場合ですが、頻繁に募集している会社又は取り消しになってもまたすぐに募集する会社はブラックかな?

投稿日時 - 2017-08-15 14:11:27

補足

早速、東京仕事センターに打診してみました。

投稿日時 - 2017-08-17 20:36:47

お礼

ご回答者様、ご回答ありがとうございます。
ご回答者様のご指摘通りだと思います。
私はハローワークには行きませんが、ネットでも年がら年中募集している
企業があります。
そういうところに応募する気はありません。
ご回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2017-08-15 23:50:38

ANo.6

HIRO-FUKUSIMA さん、こんにちは。


急募の求人企業はどうなのでしょうか。3か月募集出したけど、定員5人不足という事で3カ月募集を延長するという事でしょう。定員5名、仕事不明、試用期間1か月、その地方の最低賃金ですね。逆にここを試用期間が過ぎれば、時給15円アップとか30円アップとかでしょうかね?あとは作業労働時間を要相談かな?

投稿日時 - 2017-08-13 17:06:09

お礼

ithi様、私は急募の背景が気になります。急募でなくてもです。
ブラックはホワイト企業との相違点は定着率にあるとのご指摘がありました。そのため年中、応募する必要があるとのこと。ネットに書き込みすると
それで身元が割れ、頭痛といった攻撃を受ける、という同居人のクレームがありますので、この辺で失礼致します。世の中、いろいろな人間が存在するようで。

投稿日時 - 2017-08-13 18:14:36

ANo.5

個人的に言うと、家族経営もしくはワンマンは避けたほうがいいですよ。
結構、できる社長ならいいけど
本当に烏が黒でも社長が白と言ったらしろと言わないといけない状態ですよ。

投稿日時 - 2017-08-13 16:59:44

補足

ということはご回答者様はそういう状況下にある、又はあったということですね。

投稿日時 - 2017-08-17 20:39:32

お礼

ご回答者様、ご回答ありがとうございます。
確かにそういう感じがしますね。
おいしいところだけ自分達ファミリーだけで山分けし
責任は従業員に押し付けるなんて言ったら言い過ぎですか。
やはり避けた方が無難なのでしょうね。
ご回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2017-08-14 18:40:57

ANo.4

それはもう単純な話で、ホワイトというか居心地がいい会社は滅多に社員も自ら辞めようとはしないので求人が出ません。
一方のブラックは年がら年中社員を補充しないと間に合わないので年がら年中社員を募集しています。

あと傾向として給料の良さを前面に出す会社は危ないなあと感じています。社員を引き留める手段が給料しかないからです。

投稿日時 - 2017-08-13 16:35:30

お礼

ご回答者様、ご回答ありがとうございます。
確かにご指摘の通りです。
例えば、求人情報に事業拡大による増員というのもあります。
この場合、文字通り受け取るのか難しいです。
私事で恐縮ですが、面接の際、今回の募集の背景は何でしょうか?と
尋ねたら、”やる気あんの?”と言われたことがありました。
それはともかく、給料の良さを前面に出す、といのも成程なと思いました。
人を人と思ってない職場で給与がよくてもなあ、とつくづく思います。
ご回答者様、ご回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2017-08-13 17:44:46

ANo.3

HIRO-FUKUSIMA さん、こんにちは。

募集人員10名以上、募集期間短くて3か月、長ければ半年、試用期間、1か月でその地方の最低賃金。仕事の内容、不明。

投稿日時 - 2017-08-13 15:13:19

お礼

ithi様、重ね重ねありがとうございます。
質問から外れますが、ithi様は色々なことに精通されておられるのですね。
確かに募集人員10名は明らかに定着率が悪いのを物語ってます。
試用期間も3か月、半年ってところが多い気がします。
募集期間は募集人員に比例している気がします。
入社しても退職或いは退職させられるのでは、と思います。
それ故、3か月乃至半年。
ところで急募の求人企業はどうなのでしょうか。
やはり募集人員等を着目すべきなのでしょうね。
どうもありがとうございました。

投稿日時 - 2017-08-13 16:29:29

ANo.2

http://tabatyan.jugem.jp/?eid=130
など検査するれば色々見極めるポイントをアドバイスしてくれているようなところもあります。同じような内容の求人を定期的に出しているようなところは避けた方が良いかも。

“ブラック企業”リストを見事に視覚化したサイト「ブラック・ブラック企業」
http://www.excite.co.jp/News/smadan/20170807/E1502093056854.html
とかに記載がないか?とか色々検索して調べるしかないでしょうね。

投稿日時 - 2017-08-13 15:09:33

お礼

ご回答者様、ご回答ありがとうございます。
とても詳細で参考になります。
アクセスが悪いところほど、内定される割合が高いなど
慧眼なご意見。又、ハローワークの求人票のナンバーにそんな意味があるなんて初耳です。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-08-14 19:12:12

業種、職種で絞って何ヶ月も見ていて何度も求人を出してる会社は人の出入りが激しいのでブラックかなと思います。

投稿日時 - 2017-08-13 14:39:46

お礼

ご回答者様、ご回答ありがとうございます。
私はハローワークへは検索に行きませんが、求人サイトで又、募集しているという求人企業を目にします。
ブラックでも成り立っているのは、社会的な需要があって採算がとれ、
ブラックであるとわかっていても、取引をする業者、そこから購入する客、業者がいるからなのでしょうね。そういうブラック企業に社会的な鉄槌を下すことはできないのでしょうか。例の広告代理店、書類送検だけでしたっけ。
何はともあれ、ご回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-08-13 16:43:43